Milieu de travail

• Établissement de services alimentaires
• Établissement de restauration rapide ou concession
• Restaurant

Responsabilités

Tâches

• Superviser et coordonner les activités du personnel qui prépare et répartit les aliments
• Estimer les ingrédients et les fournitures nécessaires à la préparation d’un repas
• Veiller à ce que la nourriture et le service répondent aux normes de contrôle de la qualité
• Régler les plaintes des clients et répondre à leurs préoccupations
• Tenir les registres des stocks, des réparations, des ventes et des pertes

Titres de compétences

Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

• Certificat en manipulation sécuritaire de denrées alimentaires

Renseignements supplémentaires

Conditions de travail et capacités physiques

• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Travail sous pression
• Délais serrés
• Assis, debout et marcher
• Debout pour une longue période
• Plier, s'accroupir, s'agenouiller
• Marcher
• Souci du détail

Qualités personnelles

• Attitude axée sur le client
• Relations interpersonnelles efficaces
• Flexibilité

Comment postuler

Candidature directe

• Par courriel: hr.13569233@outlook.com

Ce qui doit accompagner votre candidature :

• Une lettre de présentationRéponses aux questions de présélection suivantes :
• Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?
• Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?
• Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l’offre d’emploi?
• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l’offre d’emploi?
• Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l’offre d’emploi?

Ce qui pourrait être requis plus tard au cours du processus de recrutement :

• Des références attestant de l'expérience
• Le niveau d'études le plus élevé et le nom de l'établissement où il a été atteint
• Une preuve des certifications requises

Groupes d’emploi

Cet employeur cherche à promouvoir l’équité en emploi pour tous les candidats, y compris le soutien pour les jeunes:

• Offre des formations en cours d’emploi adaptée aux jeunes
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes